Esi darba meklējumos? Uzmanies no sarkaniem karogiem, izvēloties darba vietu

Darba meklēšanas laikā vari būt neapmierināts ātri vien, ja pieņemsi pirmo piedāvājumu, kas gadīsies pa ceļam. Ja esi atlaists no iepriekšējā darba un izmisīgi centies meklēt jaunas iespējas nopelnīt sev iztiku, nedrīkst ignorēt sarkanos karogus, kas tā vien bļauj, ka darba vieta nebūs labākā izvēle. Tāpat svarīgi pārliecināties, ka uzņēmuma vadītājam ir ilgtspējīgi plāni uz nākotni, lai vēlāk atkal nenonāc darba meklējumos. Pastāv daudz brīdinājuma zīmes, kas varētu nozīmēt, ka potenciālais darbs varētu nebūt tiks labs, kā izskatās. Daudzos gadījumos šādus karogus var ieraudzīt, apskatot pašu uzņēmumu. Pārzini dažas no brīdinājuma zīmēm, kas varētu liecināt, ka uzņēmums varētu nebūt gatavs ilgtermiņa pasākumiem un tāpēc varētu nemaksāt algu.

Informācija par projektu – www.milicuadora.com

Mājas lapa ir novecojusi un nav atjaunota
Ja mājas lapa par potenciālo darbu izskatās, ka nav atjaunota ļoti ilgu laiku, tas varētu kalpot kā brīdinājums, ka uzņēmumam tas nav aktuāli, vai arī pats uzņēmums drīz vairs nepastāvēs. Saglabājot pašreizējo mājas lapu un regulāri to uzlabojot, pilnveidojot un atjaunojot uzņēmumam var izmaksāt ļoti dārgi un laikietilpīgi, jo īpaši tāpēc, ka viņi nevar atļauties visu laiku maksāt darbiniekam, kas uzlabo šo lapu. Ja lapa nav tikusi atjaunota vismaz vairākus gadus, tas nozīmē, ka uzņēmumam arī nav aktuāla jaunākā tehnoloģiju izmantošana.

Uzņēmums nav aktīvs sociālajos tīklos
Šis brīdinājums iet roku rokā ar pirmo brīdinājumu. Sociālie tīkli ir šobrīd viena no populārākajām vietām, kur satiekas uzņēmums ar klientiem. Tas ir veids, kur ērti noskaidrot radušos jautājumus un risināt problēmas. Lielākā daļa uzņēmumu ir izveidojuši savu kontu Facebook un Twitter, kā arī Pinterest, kur paziņo klientiem par jaunākajām akcijām un citām inovācijām, kas pilnveidojas piedāvājuma klāstā.

Daudz klientu sūdzības
Rūpīgi jāizpēta atsauksmes, ko var plaši atrast internetā. Daudzas no tām, iespējams, ir nepelnītas, taču nedrīkst ignorēt kā tādu faktu. Ja sūdzības ir daudz vairāk kā uzslavas, tad ir vērts padomāt par uzņēmumu. Veselais saprāts saka, ka cilvēki ir motivēti rakstīt atsauksmes, kad tiem ir bijusi lieliska pieredze vai arī patiesi briesmīga. Ja tu saredzi sistemātiskas atkārtotas problēmas, tas varētu nozīmēt, ka uzņēmumā problēmas ir patstāvīgi.

Darbinieku sūdzības
Ja tu pazīsti kādu cilvēku, kas strādā šajā uzņēmumā, centies noskaidrot kāda ir iekšējā atmosfēra. Reti kad darbinieki sūdzas pa savu darbu interneta vidē, jo to ir ļoti viegli atklāt. Tomēr, ja esi dzirdējis arī no vairākiem darbiniekiem praktiski līdzīgas sūdzības, tas nozīmē, ka uzņēmumam nav pārāk liela prioritāte par saviem darbiniekiem.

Ko darīt ar šīm dažādajām brīdinājuma zīmēm?
Ja esi pamanījis vienu vai vairākas šādas brīdinājuma zīmes, un saredzi sliktu nākotni uzņēmumā, tad nedomājot nepieciešams atteikt darba pieteikumu. Galu galā, ja par uzņēmumu var uzzināt no viena Google klikšķa, tas nozīmē, ka darba iekšienē tas viss varētu dubultā izpausties negatīvi. Runājot ar darbiniekiem palīdz spriest par darba vietu ilgtermiņā. Centies rast atbildes uz lietām, kuras esi uzskatījis par sarkaniem karogiem. Tā ir tava karjera un tava dzīve – tāpēc, ja būsi kautrīgs vai kluss visās darba intervijas kārtās un neuzdosi jautājumus, kas ir vērsti uz šiem sarkanajiem karogiem, tad būsi ignorējis visus brīdinājumus un iegūsi sliktu darba pieredzi. Turklāt, ja uzņēmuma vadītājam liekas aizskaroši šādi jautājumi, tas vien nozīmē, ka tur ir kāda problēma.