Hakeru pārsteidzošās iespējas

Tehnoloģijām pārņemot arvien lielāku daļu mūsu ikdienas dzīvju, pieaug arī ierīču skaits, kādas nav drošas pret kiberuzbrukumiem. Turklāt šī problēma kļūs ar vien lielāka, jo daudzas kompānijas nepiedāvā pietiekošu aizsardzību to produktu pret hakeru uzbruktiem. Katra ierīce, kurā ir mikročips, ir pakļauta riskam, un par daudzām no tām nemaz neesam iedomājušies.

Tai skaitā ir katra elektroierīce, kas atrodas tavā ķermenī. Agrāk uzskatījām, ka cilvēka sirds atrodas relatīvā krūškurvja drošībā, bet tagad to nevar uzskatīt par taisnību visos gadījumos. Mūsdienās vairāki sirds slimību slimnieku siržu ritmu regulē elektroniskas ierīces, kas ir savienotas ar internetu, gadījumam, ja rodas nepieciešamība mainīt tās iestatījumus. Kā izrādās, ASV bijušais viceprezidents Diks Čeinijs ļoti baidījās, ka naidīgas valsts hakeri varētu uzlauzt šādu ierīci, kas regulēja viņa sirdsdarbību. Čeinija bailes radās pēc dramatiskas prezentācijas, kurā kāds izlūkošanas dienesta kiberuzbrukumu nodaļas speciālists esot demonstrējis augti stāvošām Savienoto Valstu amatpersonām, cik viegli ievainojamas ir tamlīdzīgas ierīces. Prezentācijas laikā, speciālists pieslēdzās pats savam insulīna pumpim, aizstāja savus ķermeņa parametrus ar citiem un demonstrēja kā iekārta, kas paraudzēta viņa dzīvības sargāšanai, pavērsās pret viņu un pakāpeniski paaugstināja insulīna līmeņus. Protams, speciālists procesu apturēja, pirms viņa veselībai draudēja briesmas, tomēr, ja tas izdotos kādam ļaundarim, insulīna līmenis turpinātu kāpt, līdz iestātos koma un pat nāve. Čeinija gadījumā, uzlaužot viņa sirds darbības regulatoru, varētu attālināti likt viceprezidenta sirdij pārstāt pukstēt.

Montānas štata ārkārtas situāciju brīdinājumu sistēma, kāda tika uzstādīta, lai varētu brīdināt iedzīvotājus par kodolkara sākšanos, vai dabas katastrofām ar īpašiem paziņojumiem televīzijas ekrānos, reiz brīdināja iedzīvotājus par to, ka mirušie ir cēlušies no saviem kapiem un uzbrūk dzīvajiem. Protams, zombiju apokalipses draudi bija tikai hakeru jociņš, kuri bija uzlauzuši sistēmu. Agrāk šādas asprātības nebija pieļaujamas, jo brīdinājumu sistēmas izmantoja telefonu zemes līnijas, bet, pārslēdzoties uz tīmekļa bāzētu sistēmu (quero apostar), hakeri to redzēja, kā izaicinājumu savām spējām, un nebija ilgi jāgaida līdz pirmajiem incidentiem. Par laimi, neviens viltus brīdinājumu neuztvēra pārāk nopietni un netika ziņots par gadījumiem, kad kāds bruņots zombiju apkarotājs būtu izskrējis ielās, lai aizstāvētu cilvēci no staigājošajiem miroņiem. Tomēr šī un citas tamlīdzīgas situācijas, norāda uz to cik viegli ievainojamas ir šādas sistēmas un ciniskāk izplānots uzbrukums tiešām varētu radīt masu paniku.

Liela bojāgājušo skaita draudi ir pavisam reāli, ja teroristu hakeriem izdotos uzlauzt lidmašīnu borta datorus. Kiberdrošības ekspertiem, veicot eksperimentu, kādā no ASV lidostām, atklājās, ka pat ar paštaisītu aplikāciju un viedtālruni pilnībā pietiek, lai pārņemtu kontroli pār lielāko daļu lidmašīnas sistēmu. Ja drošības problēmas netiks atrisinātas, jau tuvā nākotnē, teroristiem vairs nav nepieciešamības ienest lidmašīnā sprāgstvielas vai ieročus, lai tās nolaupītu. Programmētājs Kriss Robertss, apgalvo, ka viņam ir izdevies pārņemt lidmašīnas reaktīvo dzinēju kontroli lidojuma laikā. Viņam tas izdevās, pievienojot savu klēpjdatoru pie lidmašīnas krēslos uzstādītajiem datoriem. Robertss pavēlēja lidmašīnas dzinējiem mazliet palielināt lidojuma augstumu, bet ļaunprātīgi noskaņota persona, liktu izpildīt pavisam citas darbības.

Atmaskoti bēdīgi slaveni interneta troļļi

Pārāk daudz cilvēku, precīzāk – troļļu, ir apsēduši internetu. Dažkārt tie aprobežojas tikai ar melnu humora izjūtu, kādu mums garantē vārda brīvības tiesības. Tomēr, dažkārt, slēpjoties aiz anonimitātes mākoņa, tie publicē atbaidošus komentārus, kas ne tikai sāpina, aizvaino un pazemo, bet pat apmelo citus, pārkāpjot vārda brīvības normas. Dažkārt, tiesas, policija un žurnālisti sadzen pēdas troļļiem un atklāj viņu patiesās identitātes.

Mikroblogošanas vietnes Twitter lietotājs, kas slēpās zem lietotājvārda OldHolborn, ātri ieguva neslavu ar savu nežēlīgo joku publicēšanu. Piemēram, reiz viņš publicēja bildi ar divām dūšīgām sievietēm, tērptām Liverpūles futbola kluba fanu atribūtikā, atstājot komentāru: Lūk, kas saspieda 96. Latvijā dzīvojošajiem šāds komentārs varbūt neko daudz neizsaka, bet OldHolborn atsaucās uz traģiskajiem 1986. gada notikumiem, kad, sabrūkot futbola stadiona tribīnēm, dzīvību zaudēja 96 Liverpūles komandas fani. Troļļa izdarībām pienāca gals 2014. gadā, kad viņš nepatiesi apvainoja Liverpūles skolas direktoru pedofilijā. Direktors sazinājās ar policiju, kas ātri noskaidroja OldHolborn identitāti. Policisti nopratināja trolli, bet neizvirzīja nekādas apsūdzības. Vēlāk prese nopludināja viņa patieso identitāti, izrādās, ka aizvainojošo jociņu autors bija 53 gadus vecais sešu bērnu tēvs Roberts Embridžs. Atbildot uz žurnālistu jautājumiem, Embridžs uzstāja, ka ir brīvās runas aizstāvis un viduslaiku domāšanā iestrēgušās sabiedrības upuris, kura, ja tiem nepatīkot viņa joki, varot iet ieskrieties.

Benžaūna Sriduankajeva ir jauna un talantīga zinātniskās fantastikas autore, kuras etniskās saknes nāk no Ķīnas un Taizemes. Kopš 2012. gada, viņa ir publicējusi daudzus īsus stāstus, dažus no tiem, ir augstu novērtējuši vadošie zinātniskās fantastikas žurnāli. 2014. gadā, kļuva zināms, ka talantīgā rakstniece dzīvo dubultu dzīvi, paralēli zinātniskās fantastikas žanra daiļradei, publicējot arī aizvainojušus ierakstus internetā. Rakstniece izmantoja vairākus profilus dažādos forumos, kurā viņa kritizēja feminismu un dažādu citu sociālo sfēru aktīvistus, vainojot tos divkosībā. Saprotams, ka Sriduankajevas anonīmie ieraksti iemantoja asu kritiku, tomēr, tā kā sociālo nostāju kritika pati par sevi ir pasargāta ar vārda brīvības tiesībām, tā tika pieņemta. Situācija mainījās, kad rakstniece pārkāpa šīs robežas un sāka publicēt naidpilnus ierakstus ar vardarbīgiem aicinājumiem, mudinot foruma lietotājus lūgt varas iestāžu palīdzību viņas īstās identitātes noskaidrošanā. Kad Sriduankajeva tika izgaismota kā interneta trollis, viņa pārstāja piedalīties forumu diskusijās un koncentrēja visu savu enerģiju uz savu profesionālo darbību.

Interneta izsoļu platformas EBay pats bēdīgi slavenākais trollis ir Čārlzs Fitčs, kurš izveidoja kanālu vietnē YouTube, ar nosaukumu Ebayisajoke (tulk. no angļu valdas – Ebay ir joks). Atsaucoties uz YouTube izlikto informāciju, šobrīd šis kanāls ir slēgts dēļ vairākiem vietnes noteikumu pārkāpumiem. Fitčs publicēja video, kuros viņš atbalstīja sazvērestības teoriju, kas apgalvoja, ka EBay vietne ir ļaunprātīgi izveidota shēma. Dažos video Fitčs demonstrēja, kā viņš ļaunprātīgi izmanto EBay izsoļu sistēmu, piedaloties izsolēs, lai uzsolītu lielāko summu, kuru tam pat prātā nenāca apmaksāt. Šādas darbības radīja lielus zaudējumus vairākiem mazajiem uzņēmējiem, kas ir lielākā EBay tirgoņu kategorija. Tiekot pieķertam, Fitčs apgalvoja, ka neesot darījis neko pretlikumīgu, tikai palīdzējis atmaskot ļaunprātīgas shēmas. Policija viņam nav izvirzījusi nekādas apsūdzības.

Par citiem slaveniem interneta troļļiem varat izlasīt arī vietnē acasino.sk.

Izpostītās dzīves Rūdolfa Blaumaņa novelēs un stāstos

Rūdolfs Blaumanis ir pazīstams kā ļoti dramatisks cilvēku tēlojumu autors. Bieži vien viņa personāži ir pakļauti ļoti dramatiskiem notikumiem un paši darbi nav ar laimīgām beigām vai arī kāds ļoti ciešs. Ir vairāki noveļu un stāstu piemēri, kas to ļoti labi atspoguļo. Par vienu no tiem ir parūpējušies mūsu sponsori.

Viens no piemēriem ir Blaumaņa stāsts “Laimes klēpī”. Blaumanis tajā parāda meitenes dzīves fragmentu, kura nolēma apprecēties ar bagātu, bet vecu saimnieku. Viņas vārds ir Ieva. Ieva tiek ieslodzīta dzīvē, kur apkārtējiem viņa ir gādīga saimniece un kārtīga sieva, bet iekšēji viņa jūtas ieslodzīta un vēlas tikt prom. Kad viņas vīrs nemirst un pat pieņemas spēkos, Ieva sāk šaubīties par savas izvēles pareizību un par to, vai apprecēties bija tā vērts. Ar laiku viņa dzīvei nesaskata vairs nekādu jēgu. Viņa par savas dzīves mērķi uzstāda krāt naudu, bet šeit Blaumanis atgādina vecu atziņu – nauda nedara cilvēku laimīgu. Tā kā Ievai nebija citu interešu, tad viņa kļuva vienaldzīga pret dzīvi un apkārt notiekošu. Viņa, šķiet, nāvi sagaidīja ar prieku. Precības Ievu atbrīvoja no pirmā ieslodzījuma, bet ieslodzīja citā, un no pēdējā Ievai izrauties spēja palīdzēt tikai nāve. Apprecoties, pati to nezinādama, viņa sevi ieslodzīja uz mūžu, izdarot izvēli apprecēties ar Lausku. Blaumanis lieliski spēj parādīt, ka cilvēka dzīvi ieslodzīt var gan viņš pats, gan apkārtējie.

Novelē “Raudupiete” arī tiek stāstīts par sievieti, kas apprecas ar vecu saimnieku, viņas gadījumā gan viņas dzīve mainās, jo viņas vīrs nomirst. Raudupiete vēlas mainīt savu dzīvi, un tagad viņai ir dota iespēja apprecēties vēlreiz, un pie tam viņa no iepriekšējā vīra ir mantojusi pietiekami daudz naudas, lai par iztiku nebūtu jāuztraucas. Raudupiete ir sagaidījusi to dzīvi, uz kuru cerēja arī Ieva. Lai sasniegtu šo savu mērķi, viņa pat ļauj nomirt savam bērnam, tā cerot uz to, ka Kārlis ies pie viņas par vīru. Bet, kā izrādās, Matīsiņš (bērns) nav īstais iemesls, kāpēc Kārlis negrib precēties ar Raudupieti, un bērna nāve bija lieka. Šajā darbā Blaumanis parāda, cik tālu cilvēks ir spējīgs iet, lai mainītu savu dzīvi, cik pretēji morāliem lēmumiem viņš var rīkoties, lai iegūtu izsapņoto nākotni. Tāpat Blaumanis arī parādā uz ko cilvēks ir spējīgs, lai iegūtu brīvību, lai atbrīvotos no ieslodzījuma. Kārlim bija dota iespēja mainīt savu dzīvi līdzīgi kā Lienei un Ilzei, izvēloties naudu, bet viņš izvēlējās mīlestību un manīja savu dzīvi iespējams ar vislabāko variantu. Kārlis bija kalps, bet viņš nejutās ieslodzīts savā dzīvē, tāpēc arī viņam nebija vēlme savā dzīvē kaut ko kardināli mainīt kā to izdarīja sievietes.

Savos divos darbos “Raudupiete” un “Laimes klēpī” Blaumanis parāda rezultātu gan ja izvēlas naudu, gan ja izvēlas mīlestību. Ja darbu gaitā viņa attieksmi par tēmu nauda vai mīlestība nojaust ir grūti, tad apskatot darbus kopumā, var noprast, ka viņš neatbalsta precības ar aprēķinu, jo tikai savienībai, kuras pamatā ir mīlestība, viņaprāt, ir laimīgais beigas, bet pārējās beidzas traģiski. Tāpat Blaumanis vienāda statusa cilvēkus nostāda vienādas izvēles priekšā, un katrs izdara savu izvēli. Ilze un Raudupiete jutās ieslodzītas, bet Kārlis nejutās ieslodzīts, kaut gan bija diezgan sarežģītā situācijā.

Detalizētāku izklāstu iespējams izlasīt alfakasino.com, kas ir Somijas lapa.

Mācīšanās padomi

Studenti bieži vien uzskata, ka mājas darbu pildīšana un mācīšanās nozīmē vienu un to pašu. Tomēr šie divi termini ir jāmēģina atšķirt kā divi dažādi uzdevumi. Mājas darbi parasti sastāv no izveidotiem uzdevumiem, kurus pasniedzēji uzliek pabeigt mājās. Vispārējais mājasdarbu mērķis ir pastiprināt zināšanas, kuras ir apgūtas nodarbības laikā. Šie uzdevumi ir kā papildus prakse, lai uzlabotu klasē iegūtās zināšanas par konkrēto tēmu.

Mācīšanās attiecās uz studiju vielai atvēlēto laiku, ko students pats izvēlās veltīt, lai pastiprinātu savas zināšanas. Mācīšanās ir arī tas process, kas notiek skolas solā – kad skolēns klausās, ko stāsta pasniedzējs. Mācīšanās sevī iekļauj procesu, kad gatavojamies eksāmeniem, κουλοχερηδες un pārbaudes darbiem, proti, lasot detalizētas piezīmes, veicot dažādas sistemātiskas tabulu apkopošanas, lasīšanu, informācijas meklēšanu.

Daudzi studenti uztver mācīšanos kā biedējošu uzdevumu, bet, ja ir zināmas dažādas efektīvas mācīšanās metodes un rīki, tad mācības būs laikietilpīgākas un vairāk noderīgas arī turpmākā dzīvē. Turpini lasīt noderīgus mācīšanās padomus, kas padarīs studiju laiku ražīgāku.

1. Izvēlies klusu vietu, lai mācītos
Ir svarīgi atrast kādu klusu vietu, kur vari mācīties bez nekādiem apkārtējiem traucējumiem. Atrodi sev tādu vietu, kas nevar novērst no mācīšanās. Piemēram, ja tev ir viegli novērst uzmanību, tad par mācīšanās vietu nevajadzētu izmantot telpu, kurā ir televizors vai ir ieslēgts radio. Tā vietā izvēlies klusāku istabu, bibliotēku vai grāmatnīcu, kur arī citi cilvēki mācās, nevis socializējas. Tāpat arī daudzi studenti izvēlas mācīties, klausoties sev iemīļoto mūziku, taču dažiem tas varētu tikai traucēt, jo varētu sākt ieklausīties teksta vārdos un aizdomāties par citām tēmām. Mobilā telefona skaņa ir jāatslēdz, kā arī pats telefons ir jānoliek attālāk, lai nav vēlme ik pa laikam pārbaudīt vai nav kāda ienākošā ziņa.

2. Uzstādi noteiktu laiku, cik veltīsi mācībām
Tāpat kā daudz citām nodarbībām, kurām ir konkrēts noteikts laiks (treniņa apmeklējums, televīzijas šova ilgums vai kas cits), arī mācībām ir jāatvēl noteikts laiks. Izvēlies noteiktu dienu un laiku, kad kurai mācībai veltīsi un cieši pieturies pie šī plānojuma. Tu vari ieturēt mazus pārtraukumus, kura laikā piecelies, izstaigā, kazino, atpūtini nogurušās acis, muguru un smadzenes. Uz minūti apsēdies un iedzer tasi kafijas, lai tev būtu vēl vairāk enerģija. Arī domām ir savs spēks, tāpēc visu laiku kā pienākumu domā tikai par to, cik tas tev pašam ir noderīgi. Arī savā pauzē starp mācīšanos, nenogurdini savu prātu ar domām, vai tev tas vispār ir vajadzīgs, kāpēc tu to vispār dari un dažādas negatīvas lietas – tā būs daudz grūtāk atsākt mācīties.

3. Pārliecinies, ka tev ir visi nepieciešamie mācību materiāli
Atceries, ka savākt nepieciešamo mācību materiālu daudzumu ir svarīgi jau laicīgi. Tomēr, neņem mācību materiālus vairāk nekā nepieciešams. Lieki papīri un grāmatu kaudzes ir vēl viens traucēklis, kas var novērst no mācīšanās. Respektīvi, ja tev ir nepieciešams atrast kāds konkrēts fakts, tad liekas grāmatas un materiāli apgrūtina šo procesu. Ja mācīšanās laikā izmanto datoru un internetu, atturies no vēlmes doties sociālajos tīklos vai pārlasīt visas jaunākās ziņas. Pats gan jau būsi pamanījis, cik ātri internets ievelk savā “pasaulē” uz ilgāku laiku.

Esi darba meklējumos? Uzmanies no sarkaniem karogiem, izvēloties darba vietu

Darba meklēšanas laikā vari būt neapmierināts ātri vien, ja pieņemsi pirmo piedāvājumu, kas gadīsies pa ceļam. Ja esi atlaists no iepriekšējā darba un izmisīgi centies meklēt jaunas iespējas nopelnīt sev iztiku, nedrīkst ignorēt sarkanos karogus, kas tā vien bļauj, ka darba vieta nebūs labākā izvēle. Tāpat svarīgi pārliecināties, ka uzņēmuma vadītājam ir ilgtspējīgi plāni uz nākotni, lai vēlāk atkal nenonāc darba meklējumos. Pastāv daudz brīdinājuma zīmes, kas varētu nozīmēt, ka potenciālais darbs varētu nebūt tiks labs, kā izskatās. Daudzos gadījumos šādus karogus var ieraudzīt, apskatot pašu uzņēmumu. Pārzini dažas no brīdinājuma zīmēm, kas varētu liecināt, ka uzņēmums varētu nebūt gatavs ilgtermiņa pasākumiem un tāpēc varētu nemaksāt algu.

Informācija par projektu – www.milicuadora.com

Mājas lapa ir novecojusi un nav atjaunota
Ja mājas lapa par potenciālo darbu izskatās, ka nav atjaunota ļoti ilgu laiku, tas varētu kalpot kā brīdinājums, ka uzņēmumam tas nav aktuāli, vai arī pats uzņēmums drīz vairs nepastāvēs. Saglabājot pašreizējo mājas lapu un regulāri to uzlabojot, pilnveidojot un atjaunojot uzņēmumam var izmaksāt ļoti dārgi un laikietilpīgi, jo īpaši tāpēc, ka viņi nevar atļauties visu laiku maksāt darbiniekam, kas uzlabo šo lapu. Ja lapa nav tikusi atjaunota vismaz vairākus gadus, tas nozīmē, ka uzņēmumam arī nav aktuāla jaunākā tehnoloģiju izmantošana.

Uzņēmums nav aktīvs sociālajos tīklos
Šis brīdinājums iet roku rokā ar pirmo brīdinājumu. Sociālie tīkli ir šobrīd viena no populārākajām vietām, kur satiekas uzņēmums ar klientiem. Tas ir veids, kur ērti noskaidrot radušos jautājumus un risināt problēmas. Lielākā daļa uzņēmumu ir izveidojuši savu kontu Facebook un Twitter, kā arī Pinterest, kur paziņo klientiem par jaunākajām akcijām un citām inovācijām, kas pilnveidojas piedāvājuma klāstā.

Daudz klientu sūdzības
Rūpīgi jāizpēta atsauksmes, ko var plaši atrast internetā. Daudzas no tām, iespējams, ir nepelnītas, taču nedrīkst ignorēt kā tādu faktu. Ja sūdzības ir daudz vairāk kā uzslavas, tad ir vērts padomāt par uzņēmumu. Veselais saprāts saka, ka cilvēki ir motivēti rakstīt atsauksmes, kad tiem ir bijusi lieliska pieredze vai arī patiesi briesmīga. Ja tu saredzi sistemātiskas atkārtotas problēmas, tas varētu nozīmēt, ka uzņēmumā problēmas ir patstāvīgi.

Darbinieku sūdzības
Ja tu pazīsti kādu cilvēku, kas strādā šajā uzņēmumā, centies noskaidrot kāda ir iekšējā atmosfēra. Reti kad darbinieki sūdzas pa savu darbu interneta vidē, jo to ir ļoti viegli atklāt. Tomēr, ja esi dzirdējis arī no vairākiem darbiniekiem praktiski līdzīgas sūdzības, tas nozīmē, ka uzņēmumam nav pārāk liela prioritāte par saviem darbiniekiem.

Ko darīt ar šīm dažādajām brīdinājuma zīmēm?
Ja esi pamanījis vienu vai vairākas šādas brīdinājuma zīmes, un saredzi sliktu nākotni uzņēmumā, tad nedomājot nepieciešams atteikt darba pieteikumu. Galu galā, ja par uzņēmumu var uzzināt no viena Google klikšķa, tas nozīmē, ka darba iekšienē tas viss varētu dubultā izpausties negatīvi. Runājot ar darbiniekiem palīdz spriest par darba vietu ilgtermiņā. Centies rast atbildes uz lietām, kuras esi uzskatījis par sarkaniem karogiem. Tā ir tava karjera un tava dzīve – tāpēc, ja būsi kautrīgs vai kluss visās darba intervijas kārtās un neuzdosi jautājumus, kas ir vērsti uz šiem sarkanajiem karogiem, tad būsi ignorējis visus brīdinājumus un iegūsi sliktu darba pieredzi. Turklāt, ja uzņēmuma vadītājam liekas aizskaroši šādi jautājumi, tas vien nozīmē, ka tur ir kāda problēma.

Kļūdas vadītāju rīcībā, kas iznīcina darba morāli

Ir visai neticami, cik bieži ir iespējams dzirdēt, kā uzņēmumu, nodaļu un grupu vadītāji sūdzas par to, ka viņu labākie darbinieki dodas prom no uzņēmuma. Un neapšaubāmi viņiem tiešām ir par ko sūdzēties, jo ir tikai dažas lietas biznesa vidē, kas ir dārgākas un apgrūtinošākas, kā labu un uzņēmumam lojālu planšete darbinieku atrašana un aizvietošana. Tomēr bieži vadītāji mēdz vainot uzņēmuma finansiālā apgrozījuma problēmas un visu pārējo, kas saistīts ar uzņēmējdarbības vidi vai nozari, absolūti ignorējot jautājuma pašu būtību: cilvēki neatstāj darbavietas, viņi atstāj vadītājus.

Slikta vadība nediskriminē, pamatojoties uz algu vai amatu, tomēr pelnošākie un lielākie korporatīvie uzņēmumi var izjust lielāku neapmierinātību un darbinieku rotāciju nekā vietējā kafejnīca, kurā strādā tikai viesmīļi un bārmeņi. Jo prasīgāks ir jūsu darbs un jo mazāk kontroles jums ir pār to, ko darāt, jo lielāka iespēja, ka jums no tā nāksies ciest. Skumji ir tas, ka no šīm ciešanām patiesībā var viegli izvairīties. Viss, kas tam ir nepieciešams, ir jauna perspektīva un nedaudz papildus pūles no vadītāja puses, dodot saviem darbiniekiem autonomiju. Lai tur nokļūtu, vadītājiem ir jāsaprot, ko tieši viņi dara tādu, kas iznīcina darba morāli. Viena no tādām rīcībām ir skopošanās ar uzslavām. Labs vārds par padarītu darbu vēl joprojām tiek novērtēts nepienācīgi, jo īpaši attiecībā uz top darbiniekiem, kuri ir it kā paši par sevi jau šķiet pietiekoši motivēti. Tomēr ikvienam patīk uzslava, un nevienam tā nepatīk vairāk kā tiem, kas smagi strādā un atdot sevi visu darbam. Vadītājiem ir nepieciešams noskaidrot no saviem komandas cilvēkiem, kas liek viņiem justies labi (dažiem tas būs algas pielikums, paaugstinājums, citiem – sabiedrības atzīšana). Un pēc tam pielietot šīs zināšanas, lai apbalvotu individuāli katru darbinieku par izcili padarītu darbu. Protams, tas nenozīmē, ka vadītājiem ir nepieciešams uzslavēt darbiniekus par to, ka viņi pilda savus darba pienākumus astoņu stundu darba dienā, bet ja boss nesniedz atzinību darbiniekiem, kuri ir izlikuši sevi visu un pārsniedz visas prasības, tas ātri vien graus viņu apņemšanos darīt darbu efektīvi, darīt vairāk, nekā no viņiem tiek prasīts darba līgumā.

Otra kļūda ir darbinieku pārstrādināšana. Nekas neliek izdegt labiem darbiniekiem zibens ātrumā, kā tas, ka tie tiek regulāri pārstrādināti savu paaugstināto darbaspēju dēļ. Tas ir tik vilinoši saviem labākajiem cilvēkiem dot smagākos uzdevumus, ka vadītāji bieži vien iekrīt šajā slazdā. Pārstrādināšana labos darbiniekus mulsina, jo tas liek viņiem justies tā, it kā viņi tiek sodīti par savu lielu veiktspēju. Pārstrādāšanās ilgtermiņā ir arī ļoti neproduktīva. Jauni pētījumi Stenfordas Universitātē pierādīja, ka produktivitāte samazinās strauji, ja darba nedēļa pārsniedz 50 stundu robežu. Talantīgi darbinieki uzņemsies lielāku darba slodzi, tomēr tas nedarbosies ilgstoši, jo viņos radīsies sajūta, ka darbs viņus nosmacē šajā procesā. Ja vadītāji vienkārši palielina darba slodzi tāpēc, ka cilvēki ir talantīgi, šie darbinieki visticamāk centīsies atrast citu darbu, kas dos viņiem to, ko viņi ir pelnījuši. Ne mazāk svarīga ir vadītāja spēja nenovelt savu vainu uz saviem darbiniekiem. Vadītājs, kurš ir pārāk lepns samsung planšetdatori, lai atzītu savu kļūdu, rada kultūru, kurā valda neuzticība, bailes un nemiers. Labi vadītāji strādā sadarbojoties ar savu komandu un koncentrējas uz risinājumiem, nevis norāda ar pirkstiem uz to, kura dēļ, viņaprāt, kaut kas ir nogājis greizi, publiski kauninot savus pakļautos.

Raksturīgākās uzņēmumu kļūdas mobilajā mārketingā

Mobilā vide ir pilnībā mainījusi patērētāju prasības tikai pēdējo dažu gadu laikā, kļūstot par galveno rīku, ko patērētāji šodien izmanto, lai lasītu ziņas, sazinātos ar līdzcilvēkiem, socializētos, meklētu un veiktu pirkumus. Teju intīmās attiecības, kuras mobilā vide var nodrošināt starp patērētāju un piegādātāju, var būt ar divejādu labumu, kas viegli var tikt vērsts pret piegādātāju. Tas ir medijs, kas var piešķirt tūlītēju piekļuvi un vēlmju realizāciju biznesa klientu bāzei, bet pieļaut kļūdas mārketingā mobilajā vidē var biznesam nest ievērojamas izmaksas un klientu pakāpenisku zudumu.

Pieaugums savstarpējā iesaistīšanās procesā starp patērētājiem un to viedtālruņiem nodrošina uzņēmumus ar platformu, kurā ir daudz telpas nejaušām kļūdām, mūsdienu visprasīgākajā nozarē, kurā nedrīkstētu pieļaut nevienu no tām. Viena no lielākajām uzņēmuma kļūdām ir nespēja uzsākt mobilo optimizāciju. Cilvēki ļoti daudz laika pavada savās mobilajās ierīcēs, to vairs nav iespējams salīdzināt ar kādreizējo galda datoru popularitāti. Lielākā kļūda uzņēmumiem mobilajā mārketingā ir sūtīt mobilo ierīču lietotājus uz mājas lapu, kas ir paredzēta galda datoru versijai un tāpēc mobilajā vidē darbojas nepilnīgi. Pārāk daudzi biznesu vadītāji uzskata, ka mobilās versijas mājaslapām samazina informācijas daudzumu un pašu funkcionalitāti. Ja jūs neesat gatavi pilnībā sasniegt savu auditoriju, sniedzot tiem mobilu pieredzi jūsu produkta demonstrācijai, tad ticiet, ka nešaubīgi jūsu klienti atradīs konkurentus, kas būs gatavi šādu piedāvājumu sniegt. Tirgotājiem ir jāatzīst, ka nodrošināt mobilo versiju klientu auditorijai savai mājaslapām ir pilnīgi atšķirīga taktika lielajā konkurences spēlē. Kad lietotāji mijiedarbojas uz maza ekrāna, viņi koncentrēsies uz to, kas pēc viņu domām ir vissvarīgākais. Ko lielākā daļa uzņēmumu nespēj atzīt šajā parādībā? Samazinot lieko saturu un funkcionalitāti, uzņēmumi varēs uzzināt, kas ir tas, kas patiešām pievērš auditorijas uzmanību, lai pēcāk uzlabotu arī datora darbvirsmas versijas. Veiksmīgai uzņēmējdarbībai ir nepieciešams izveidot kvalitatīvu mobilo pieredzi saviem klientiem, nodrošinot, ka mobilā versija biznesa mājaslapai ir ar vienkāršu navigācijas struktūru, ātru lapas ielādes laiku un saturu, kas ir īss un pieprasīts. Viena no biežāk pieļautajām kļūdām, ko pieļauj uzņēmumi, ir nenovērtējot, cik svarīga var būt precīza uz klientu loku vērsta stratēģija. Garantējot, ka jūs mērķis sasniedz pareizo auditoriju. Šāda stratēģija kļūst obligāta, jo īpaši tad, ja mēģināt pārvērst sev auditoriju ar augstiem ieņēmumiem. Mērķēt uz pārāk plašu auditoriju var būtiski un ātri ievainot izvēlēto kampaņu. Jums ir jāzina sava mērķauditorija un savs klients pirms uzsākt kampaņu mobilajā vidē.

Un protams, nekas nav sliktāks un reputāciju graujošāks kā uzbāzīgas reklāma. Būtībā nevienam klientam nepatīk reklāmas. Tieši tāpēc, piemēram, viena no “Apple” produkti visvairāk izrietošajām funkcijām jaunākajā iOS 9 versijā ietver iespēju, kas ļauj lietotājiem bloķēt mobilās reklāmas. Mobilo reklāmu bloķēšana ir radījusi pretrunas starp platformām, kas saredz to kā ļoti sliktu priekšvēstnesi svarīgiem reklāmas ieņēmumiem, kas darbojas kā ilgtspējīga stratēģija bezmaksas saturam ko piedāvā operētājsistēmas. Tomēr klienti šo opciju novērtē ļoti pozitīvi. Tāpēc biznesam ir nepieciešams apmierināt pieprasījumu pēc mazāk reklāmām, jo īpaši uzbāzīgajām, kas izlec ekrāna vidū un tiek deaktivizētas pat neiedziļinoties to saturā. Mobilajā vidē un mobilajās kampaņās nepieciešams sniegt optimizētu saturu un pievienoto vērtību klientiem. Lai gan tas var šķist pats par sevi saprotams, lielākā daļa biznesu īpašnieki diemžēl ignorē šo vienkāršo priekšrakstu, pieļaujot būtiskas kļūdas mobilajā mārketingā un zaudējot klientu interesi.

Paldies Alipro.rs

Kā tikt galā ar sarežģītiem cilvēkiem biznesa vidē

Neviens nevar apgalvot, ka viņam nekad nav bijis jātiek galā ar sarežģītiem cilvēkiem. Kolēģiem, klientiem un biznesa partneriem, kurus labprāt redzam ejot prom, nekā nākot mums klāt. Mums visiem gan mūsu profesionālajā, gan personīgajā dzīvē reiz totalizators pienāk tāds brīdis. Cilvēki ar sarežģītu personību neseko nekādiem loģikas vai racionalitātes priekšrakstiem, tāpēc ar viņiem ir ļoti grūti mijiedarboties, it īpaši biznesa vidē. Šādi cilvēki mēdz būt savtīgi, rupji, meklē labākās izdevības tikai sev un pastāvīgi liela nevienu citu kā sevi pašu. Viņi nelauza galvu par citu kolēģu interesēm. Aiz viņu uzbrukuma citu kolēģu priekšā parasti slēpjas iekšējas dusmas un naidīgums, ar kurām viņi iepriekš nav tikuši galā, un aiz visai nežēlīgas pozīcijas – bailes un neuzticēšanās gan sev, gan citiem. Visbiezāk, šāds oponents ir tik ļoti pārliecināts par sava viedokļa pareizību un taisnību, ka lielākoties viņš atsakās uzklausīt tavu viedokli.

Ir absolūti nepieciešams meklēt veidus, kā tikt galā ar šādiem cilvēkiem, nekaitējot mūsu garīgajam mieram un profesionālajiem mērķiem. Tikt galā ar sarežģītiem cilvēkiem ir pārbaudījums mūsu spēkiem un izturībai. Abus var palielināt, ja mēs palielinām savu “profesionālo imunitāti”. Bet kā tieši palielināt profesionālu imunitāti? To var veicināt, uzlabojot savu reputāciju kā vērtīgam darbiniekam, kas paaugstinās tavu kompetenci, uzticamību un koleģiālās attiecības. Profesionālā imunitāte spēj darboties kā vairogs pret negatīvo politikā un aprunāšanu – taktiku kuru bieži izmanto sarežģītie kolēģi, lai nomelnotu tevi un izceltu saulītē paši sevi. Kad profesionālā imunitāte ir radīta, ir strādāt, lai to uzturētu. Tas ir īpaši svarīgi, jo sarežģīti cilvēki nepārtraukti meklē iespējas, lai vājinātu tevi profesionāli un politiski.  Nedrīkst atļauties kļūdīties, kas varētu radīt šādas iespējas. Bet kas ir šīs iespējas, ko izmanto sarežģīti kolēģi un sadarbības partneri? Viena no pirmajām – ja tu negatīvi reaģē uz viņu provokācijām. Ikdienā strādājot ar sarežģītiem cilvēkiem, nav grūti tikt izprovocētam, kas rezultātā izraisa negatīvu uzvedību. Negatīva uzvedība kopumā nepatīk nevienam, līdz ar to no tās būtu apzināti jāizvairās. Viens negatīvas uzvedības gadījums var atsaukt visus iepriekšējos labos darbus. Labas komunikācijas prasmes būs ļoti noderīgas, darbojoties ar sarežģītiem cilvēkiem. Kāpēc? Tāpēc, ka šādi cilvēki vienmēr meklē vieglāko izdevību, bet viņiem piemīt sliktas izpildes prasmes. Viņi izceļas vainojot apkārtējos apstākļus un cilvēkus, un noveļot atbildību uz citiem. Visu komunikāciju ar šiem cilvēkiem būtu vēlams veikt ar e-pasta palīdzību, īsi un skaidri ar uzsvaru uz izpildi. Sarežģīti cilvēki darīs visu, lai politiski mūs izstumtu un piesavinātos slavu par visiem labajiem darbiem. Tas spēs izolēt tevi no komandas un tādējādi samazinās tavas iespējas celt savu vērtību par padarīto darbu. Tomēr tava pašreklāma ir jāveic uzmanīgi, lai tā neizskatītos dīvaini.

Patiesībā, īstais grūtības ir nevis nepieciešamība risināt attiecības ar sarežģītiem cilvēkiem, bet gan māksla savaldītu savu rīcību, saskaroties ar viņu provokācijām un negatīvo taktiku. Lielākā daļa no problēmām tiktu atrisinātas, ja mēs spējam sakoncentrēt savu uzmanību lielāku mērķu labā (biznesa mērķu), bez iespējas novērst mūsu uzmanību ar traucējošiem faktoriem. Kamēr mēs spējam palikt iecentrēti un strādājam, lai uzlabotu “profesionālu imunitāti”, ievērojami veiksmīgāk samazināsim riskus, netiekot galā ar sarežģītiem cilvēkiem biznesa vidē.